HR DEVELOPMENT

Analisi contesto organizzativo

Analisi strutturale organigramma aziendale, analisi dei modelli di leadership, analisi dei principali processi organizzativi, valutazione clima aziendale, analisi della domanda

Recruitment

Analisi del mercato del lavoro, ricerca attiva e tramite diversi canali di reclutamento, colloqui di selezione, profilazione candidati, supporto inserimento aziendale anche per categorie protette

Percorsi formativi individuali

Valutazione degli skills professionali, analisi dei fabbisogni formativi, progettazione di percorsi formativi personalizzati

Sviluppo e monitoraggio

Sviluppo piani di carriera, monitoraggio risorse aziendali, verifica della necessità di aggiornamento delle risorse alla luce dell’innovazione digitale

Empowerment Team building

Attività di promozione del benessere aziendale tramite progettazione e organizzazione di attività esperienziali

Supporto psicologico individuale

Colloqui di sostegno rivolti alle risorse aziendali volti alla promozione del benessere individuale con focus anche su temi chiave quali compensation e benefit, job evaluation, well-being e welfare